我们的文化 Our Culture
活出生命的精彩 Live a spectacular life
愿 景: 以终端客户为导向的全球汽后市场最具核心价值链的产品服务公司
Vision: A global automotive aftermarket product and service company with the most valuable core value chain that originated from the needs of end customes
使 命: 让我们一起成长
Mission: Let's grow together
价值观: 专业,谦卑,长期主义,人文关怀
Values: Professionalism,Modesty,Long-termism,Humanistic care
精 神: 创新,包容,终身学习,勇攀高峰
Spirits: Innovation,Inclusion,Lifelong learning,Scaling the heights
行为准则: 自律,协作,求真求实,积极主动
Code of Conduct: Self-discipline,Collaboration,Explore essence and truth,Proactive
服务理念: 让我们客人的工作更轻松
Service Philosophy: Make our customers'jobs easier
修炼方向: 从片面、绝对、悲观到全面、相对、乐观
Practice Orientation: From isolated to holistic,from absolute to relative,from pessimistic to optimistic
完备的发展机制
引导机制
万航牵引机制的关键在于向员工清晰的表达组织和工作对员工的行为和绩效期望。
激励机制
万航激励的核心在于对员工的内在需求把握与满足。而需求意味着使特定的结构具有吸引力的一种生理或者心理上的缺乏。
约束机制
万航约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的绩效考核体系和以任职资格体系为核心的职业化行为评价体系 。
竞争与淘汰机制
万航有正向的牵引机制和激励机制推动员工提升自己的能力和业绩,而且还有反向的竞争淘汰机制,将不适合组织成长和发展需要的员工释放于组织之外,同时将外部市场的压力传递到组织之中,从而实现对企业人力资源的激活,防止人力资本的沉淀或者缩水。